NGN뉴스 신년 특별기획 "가평군 미래를 누구에게" 서태원(국민의힘) 출마 예정자

오는 6월 1일이면 가평군의 수장 자리가 교체된다.

이 자리를 차지하기 위한 출마 예정자들의 물밑 경쟁이 치열한 가운데 가평군민들의 궁금증을 후보자들에게 직접 묻고 답변을 들어 보았다.

무주공산에 뛰어든 역대 가장 많은 출마 예정자들과의 대화를 가감없이 군민들게 알리고자 마련한 NGN뉴스 신년 특집 “가평군의 미래를 누구에게”.

[가평=NGN뉴스]정연수,황태영 기자=단독 인터뷰의 여섯 번째 순서는 서태원 전 가평군청공무원이다.

가평에서 태어나 가평 초.중.고등학교를 졸업한 서태원 출마예정자는 강원대학교 건축공학과를 졸업하고 33년간 가평군청에서 공무원으로 재직했다. 허가민원과장을 거쳐 건설교통국장으로 퇴직한 서태원 출마예정자는 퇴직 후 서태원행정사무소를 개소했다.

스마일맨으로 불리우는 서태원 출마예정자와 가평군수에 출마하게 된 이유를 들어보았다.

Q. 먼저 가평군민들께 새해 인사 한 말씀 해주시죠.

안녕하세요. 가평에서 태어나서 가평에서 자란, 가평에서 뼈를 묻을 서태원. 인사올리겠습니다.

2022년 새해가 밝았습니다. 사랑하는 군민 여러분 새해 복 많이 받으십시오.

Q. 30여년의 공직생활을 끝내고 민간인의 신분으로 돌아오시니까 기분이 어떠십니까?

공직생활에서 느꼈던 것보다 바깥이 많이 힘들고 어렵다는 것을 느꼈습니다. 군민들이 정말바쁘고 힘들게 산다고 느꼈습니다.

Q. 가평군수는 왜 내가 적임자라고 생각하시는지요?

군수는 가평군민을 지금보다 더 잘 살게 해야 합니다. 그리고 군수는 가평군민을 누구보다잘 알아야 한다고 생각합니다. 또한 가평군민을 섬길 줄 알아야 한다고 생각합니다.

저는 33년 공직생활을 군민과 소통하면서 업무에 임했습니다. 또한 전직 군수님들에게 훌륭한 장점을 많이 배웠고, 고령화와 일자리 등 가평군의 현안 문제들을 제가 그 문제를 충분히 해결할 자신이 있어서 마음을 굳혔습니다.

Q. 스마일맨이다 그러나 강단이 없다는 지적이 있습니다. 어떻게 생각하세요?

스마일맨이라는 별명은 제가 공직생활을 하면서 군민을 따뜻하게 섬기는 의미에서 생겼고,약하다는 겉모습보다 실제로 일을 할 수 있는 부분이 더 중요하다고 생각합니다. 또 저는 주변분들이 외유내강이라고 하는 말들을 종종 들었습니다.

Q. 자신의 최대 장점과 단점을 꼽자면?

최대 장점은 성실입니다. 단점이라고 보면 정에 약하다는 것입니다.

Q. 군수가 정에 약하면 행정을 어떻게 이끌 수 있겠습니까?

정이라는 것은 혼자 모든 것을 결정하는 것이 아니라 주변의 훌륭하신 분들과 함께 토론하고 검토해서 정책을 결정할 계획입니다.

Q. 가평군의 가장 큰 현안문제는 어떤 점이라고 보세요?

가장 큰 현안문제는 일자리 확보입니다. 좋은 일자리가 고령화.교육. 인구감소 등 모든 부분을 해결해 줄 수 있다고 생각합니다.

Q. 좋은 일자리를 위한 예산 확보는?

SOC사업 등의 경에는 가평군의 재원으로는 어렵습니다. 그래서 경기도와 중앙정부의 지원이 간절한 상황입니다. 이렇게 사회간접자본이 형성된다면 기업을 유치하기가 좋습니다. 그래서 기업 유치의 기본 바탕을 만들 계획입니다.

Q. 인프라 구축을 어떻게 할 것입니까?

일단 기반 구축에 있어서는 재원을 확보하고 가평을 홍보하는 방향으로 추진할 계획입니다.

Q. 중첩규제 극복은 어떻게?

가평 출신 지역 인사나 훌륭하신 분들이 많이 살고 계십니다. 그분들과 공감대를 형성해 가평군의 입장을 중앙정부 등에 어필해서 하나씩 해결해야 합니다. 특히 언론의 도움을 받아 어려움을 알려야 한다고 생각합니다.

Q. 33년전과 비교해 가평군의 SOC사업의 변화가 있었나요? 없었다면 원인은?

큰 변화가 없었습니다. 일단 가평군의 위정자들의 잘못이 크다고 봅니다. 가평군민들을 설득해서 SOC 사업이 추진되도록 노력했어야 하는데 중앙정부의 인구 집중방지 정책을 뚫지못했던게 가장 큰 원인이라고 봅니다.

Q. 그런 것을 극복하는 것이 노력만으로는 힘들텐데요?

그래도 일단은 노력하고, 군민과 함께 공감대를 형성해서 가평군의 어려움을 중앙정부를 상대로 꼭 뚫어야 한다고 생각합니다.

Q. 가평에서 사는 것, 행복하십니까?

가평군의 행복지수를 점수로 메긴다면 겨우 합격점인 70점 정도라고 생각합니다. 수도권지역이면서 도시화된 경제, 사회, 문화적 혜택이 상대적으로 부족하고, 또 수도권 지역이면서 각종 규제로 역차별 당하는 부분이 있습니다. 그래서 가평군민 행복도가 70점정도..

Q. 가평군민들의 소득격차가 큽니다. 이런 문제는 어떻게 해결할 생각인지?

일단은 저소득 빈곤층의 소득증대가 우선입니다. 공공일자리를 배정할 수 있도록 설계하고,국가나 지방자치단체에서 주는 복지정책을 잘 받을 수 있도록 행정지도하고 안내가 우선이라고 생각합니다.

Q. 가평군 장사시설, 어떻게?

지금 공동형 장사시설에 대해 군민이 찬성과 반대여론이 심합니다. 저는 가평군민을 위해장사시설이 꼭 필요하다고 봅니다. 그러나 군민의 여론이 이렇게 심각하게 분열 되면서까지장사시설을 원하는 것이 아니라 군민을 위한, 가평군민이 만든, 군민이 운영하는 장사시설을 추진하고 싶습니다.

Q. 만약에 추진한다면 공동형입니까, 단독형입니까?

그 부분에 대해서는 저 혼자만의 생각이 아니라 가평군민들과 상의해서 추진하고자 합니다.

Q. 이렇다 할 의료시설이 절대적으로 부족한 것을 알고 계시죠?

가평군의 종합 의료시설이 부족해서 지난 2010년도부터 토론과 검토를 많이 했었습니다.그런데 계속 무산 됐었습니다. 저의 생각에서는 공공의료시설이 필요하다고 생각합니다. 최선을 다해서 유치를 추진해야 한다고 생각합니다. 만약에 군민께서 기회를 주신다고 하면공약을 걸어서 빠른 시일 내에 해결되도록 하겠습니다.

Q. 의료시설 부재로 가평을 떠나는 사람들이 많습니다. 행정을 역행한다는 지적이 있는데?

인구증가 정책의 가장 기본이 되는 것이 의료시설입니다. 꼭 필요한 시설입니다.

Q. 젊은이들이 가평에서 정착하지 못합니다. 그 이유는?

일단 고교 졸업 이후에 가평군에 대학 시설이 없는 부분과 좋은 일자리가 없는 것이 이유입니다. 대학 유치는 단기간에 해결되지 않습니다. 좋은 일자리 확보는 행정기관이 움직이면만들어 낼 수 있습니다. 지역의 인재들이 지역에서 일하고 지역에서 머물고 가평이 자랑스럽다고 느낄 수 있는 좋은 일자리 확보가 최우선이라고 생각합니다.

Q. 현 김성기 가평군수가 가장 잘한 일이 무엇이라고 봅니까?

체육시설 인프라, 주민 숙원사업에서 성과를 얻었다고 봅니다.

Q. 인구는 고령화가 돼가고 있는 체육시설에 많은 예산을 투입하는 것에 대해서는 어떻게보세요?

체육시설 확충은 관광객 유치에 도움도 되고, 지방 재원을 놓고 봤을 때 우선순위에 대해서는 제가 판단하기에는..(어렵다)

Q. 시설관리공단 누적 적자가 늘어나고 있습니다. 투자의 우선순위에 문제가 있다는 지적들도 있는데?

체육시설이나 문화시설 확충도 중요하지만 사회간접자본, 즉 SOC사업에 투자하는 것이 우선이라고 생각합니다.

Q. 내가 군수가 된다면 가평군민을 위해 어떻게 할 것입니까?

제가 군수가 되면 첫 번째로 기업유치를 통한 좋은 일자리 확보에 전념할 것입니다. 두 번째로 SOC 사업에 전념할 것입니다. 그래서 5일 근무 중 2일은 가평군에 머물지 않고 두가지사업을 위해 뛰어다닐 계획입니다.

Q. 공직생활 33년 가운데 인사에 대한 불만이 없었는지?

인사는 원래 50프로가 불만입니다. 저도 불만이 있을 때도 있었죠. 공직 내부에 있을 때는인사가 불공정하다는 얘기를 못 들었지만 퇴직 후에는 공정하지 못했다는 여론이 있었습니다. 여론의 사실여부를 묻기 이전에 그런 이야기가 나온다는 것이 공직자였던 신분으로서면목이 없습니다.

Q. 공정한 인사를 위해 어떻게?

민간이 함께하는 인사 특별위원회를 조직해서 능력있고 성실하고 실력있는 분을 발탁하고자 합니다.

Q. 끝으로 가평군민 여러분께 한말씀 해주시죠.

새해 소원성취하시고 새해 복 많이 받으시길 바랍니다. 그리고 사랑하는 군민 여러분 부탁이 있습니다. 늘 건강하시고 행복하세요. 가평군민 화이팅!